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职场性少数群体平等就业

就业是最大的民生，平等就业权是每一位劳动者依法享有的基本权益。随着我国社会文明程度的不断提升，性别平等、身份平等的理念逐步深入人心，但职场中性少数群体的就业权益保障仍然是当前平等就业体系中相对薄弱的环节。性少数群体包括不同性取向、性别身份的群体，比如同性恋、双性恋、跨性别群体等，他们和其他劳动者一样具备相应的职业能力与劳动意愿，却往往因为身份标签面临不同程度的就业歧视与排斥，难以获得公平的职业发展机会。本文将从当前性少数群体就业的现实困境出发，分析保障其平等就业权的多重价值，进而探索系统性推进平等就业的实践路径，为构建更加公平包容的职场环境提供参考。

一、职场性少数群体平等就业的现实困境

（一）显性就业歧视仍有较高发生频率

显性歧视是性少数群体就业过程中最直观的权益侵害，从招聘环节到离职环节都可能出现。部分用人单位会在招聘过程中直接或间接设置身份门槛，要么在面试时直白询问求职者的性取向、感情状况，只要对方透露属于性少数群体就直接淘汰；要么在招聘启事中隐含“要求形象符合传统性别认知”等模糊表述，变相排除不符合传统性别期待的求职者。国内公益法律服务机构彩虹律师团近年的调研显示，超过六成的性少数求职者在求职过程中曾遭遇过不同形式的显性歧视，其中近两成的受访者表示曾因身份问题被用人单位直接拒绝录用（彩虹律师团，近年）。

跨性别群体面临的显性歧视尤为突出，很多跨性别劳