2026年人力资源管理师《九级》全真模拟测试.docxVIP

2026年人力资源管理师《九级》全真模拟测试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《九级》全真模拟测试

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源管理师九级的主要职责不包括以下哪项？

A.员工档案管理

B.薪酬福利计算

C.组织架构设计

D.企业文化建设

2.在招聘过程中，以下哪项不属于初步筛选简历的依据？

A.学历背景

B.工作经验

C.个人照片

D.技能证书

3.劳动合同法规定，以下哪种情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？

A.员工因病请假

B.员工严重违反公司规章制度

C.员工结婚

D.员工怀孕

4.培训需求分析的主要方法不包括以下哪项？

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.经济分析法

5.绩效考核的目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.优化组织结构

D.增加企业成本

6.以下哪种不属于员工激励的方式？

A.加薪

B.晋升

C.股票期权

D.减少工作时间

7.劳动争议调解的主要方式是什么？

A.法律诉讼

B.和解协商

C.强制执行

D.行政处罚

8.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人员招聘

B.培训开发

C.绩效考核

D.薪酬福利

9.员工关系管理的主要目的是什么？

A.维护企业利益