渠道销售人员转正考核标准.docx

渠道销售人员转正考核标准

一、考核适用范围

本标准适用于所有通过招聘渠道进入公司，处于试用期的一线渠道销售人员，包含线下实体渠道开发岗、政企合作渠道拓展岗、线上异业渠道对接岗三类岗位，试用期统一为3个月，表现特别优秀者可申请提前转正考核，最短提前时间不超过1.5个月。所有试用期人员必须完成全部考核指标评定，达标后方可办理正式转正手续，未达标者按《劳动合同》约定延长试用期或解除劳动关系。

二、考核维度及权重分配

本次转正考核共设置5个一级维度，各维度权重及对应二级考核指标明确如下：

一级考核维度

权重占比

核心考察方向

业绩达成指标

50%

试用期销售任务完成情况

渠道开发指标

20%

新渠道拓