2026年经济师《人力资源》专项题卷.docVIP

2026年经济师《人力资源》专项题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是（）。

A.培训计划

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.员工手册

3.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定属于（）。

A.试用期条款

B.劳动保护条款

C.解除合同条款

D.薪酬福利条款

4.人力资源管理的核心功能之一是（）。

A.财务管理

B.市场营销

C.人员招聘与配置

D.产品研发

5.在员工培训中，强调实践操作和经验积累的方法是（）。

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.阅读法

6.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.公平原则

C.强制原则

D.合法原则

7.人力资源规划中的“人力资源需求预测”主要关注（）。

A.内部员工流动

B.外部劳动力市场

C.组织未来发展需要

D.员工培训需求

8.在薪酬管理中，