2026员工安置与职涯流动趋势报告 内部人才流动受阻-领禾.pptx

导言

JohnMorgan

LHH职涯转型与流动,领导力发展及人力资源与人才咨询全球总裁

如今,人员结构调整常态化,裁员和岗位转型愈发频繁,已经成为企业应对技能迭代和市

场需求的预期方式。然而，企业的配套方案、人力资源支持以及相关流程却难以跟上这种

形势。超过四分之三的HR负责人表示他们所在的公司制定了正式的内部转岗计划,但大多

数员工却认为在公司外部寻找职涯机会比在公司内部更容易。

企业必须将裁员、职涯转型以及定向内部转岗与流动,纳入以人为本的人才战略。为离职员

工提供精细化转型支持,可使其平均提前一个月找到新工作。随着职涯发展从线性路径走

向多元转型,企业在设计内部转岗与技能培养计划时