2023年企业人力资源管理师四级检测卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人

力资源管理师检测卷附答案

违约金并赔偿经济损失万元此后ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续并支付招聘服务费元年月日张某向公司递交辞职报告辞职未获得批准此后张某一直工作至年月日ABC公司支付其工资至月底年月张某向公司递交了请假条就一直未上班ABC公司多答案本案是一

单选题（共20题）

1.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

岗通知书分岗前培训内容与效果的跟踪应调查岗前培训动是否适当培训内容易理解培训是否有激励作用和培训收支情况分年初张某应聘到ABC公司双方签订了一份为期年的协议双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司如因私脱离公司应按其本人工资收入的支付

D.采用主管领导的意见

【答案】C

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到