学校教师招聘录用管理制度.docxVIP

学校教师招聘录用管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为进一步规范学校教师招聘与录用工作流程，建立科学、公正、透明的人才引进机制，优化学校教师队伍结构，提升教育教学质量和办学水平，保障学校、应聘人员及在岗教师的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本校办学实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于学校所有在编教师、合同制聘用教师、代课教师及各类专职教学岗位人员的公开招聘、资格审核、考核录用、入职备案、在岗管理、续聘解聘等全部相关工作。学校行政后勤辅助岗位人员招聘录用可参照本制度执行。

第三条工作宗旨

教师招聘录用工作坚持“德才兼备、以德为先、公开公平、择优录取、人岗适配、宁缺毋滥”的宗旨，严格规范工作程序，杜绝违规操作，确保招聘录用工作的严肃性、公正性和规范性，打造师德高尚、业务精湛、结构合理、作风优良的专业化教师队伍。

第二章招聘录用原则

第四条公开透明原则

所有教师招聘岗位、招聘条件、报考流程、考核标准、录用结果等信息，均通过学校官方平台、教育主管部门指定渠道公开发布，全程接受师生、家长及社会监督，杜绝暗箱操作、私下招录等违规行为。

第五条公平公正原则

招聘录用全过程对所有应聘人员一视同仁，严格按照统一标准、统一流程开展资格审核、笔试、面试、考核工作，不受身份、地域、性别、民族等无关因素