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学校教师职称评审管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为进一步规范学校教师职称评审、申报推荐、岗位聘任管理工作，深化教师职称制度改革，健全客观公正、科学规范、竞争择优的职称评价与聘用机制，强化师德为先、能力为本、实绩为重的评价导向，充分调动全体教师教书育人、潜心教研、履职尽责的工作积极性，建设高素质专业化教师队伍，结合本校办学实际及上级职称评审政策要求，特制定本制度。

第二条制定依据

依据《中华人民共和国教师法》《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》《新时代中小学教师职业行为十项准则》及省、市、区教育和人社部门关于教师职称评审、岗位聘任的相关政策文件，结合学校岗位设置方案、绩效考核办法制定本制度。

第三条适用范围

本制度适用于本校全体在岗专任教师、班主任、教辅及兼课行政教师，涵盖各级教师职称（员级、助理级、中级、副高级、正高级）的校内申报、资格审核、民主测评、择优推荐、公示上报、档案管理、监督追责等全流程工作。

第四条基本原则

1.以德为先，师德一票否决：坚持德才兼备、以德为先，将师德师风作为职称评审首要标准，师德考核不合格者，一律不得申报、推荐、参评职称。

2.公开公平，公正透明：严格规范评审推荐流程，申报条件、评审标准、量化细则、推荐名额、结果公示全程公开，主动接受全体教职工监督，杜绝徇私舞弊、暗箱操作。

3.按岗申报，评聘结合：严格按照人社部门核定的岗