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职场歧视（性别、年龄、学历）的法律禁止

就业是最大的民生，平等就业是劳动者实现自身价值、获得生活保障的核心前提。但当前我国劳动力市场中，各类隐性、显性的职场歧视仍然广泛存在，其中性别、年龄、学历是最为常见的三类歧视维度，不仅直接侵害了劳动者的平等就业权，也造成了人力资源的错配，破坏了劳动力市场的公平竞争秩序。法律作为调整社会关系、保障公民权益的最有力工具，在禁止职场歧视、维护就业公平方面承担着不可替代的核心作用。本文从职场歧视的内涵界定入手，逐层分析法律禁止三类职场歧视的正当性基础，梳理我国现行法律规范体系的运行现状与实践困境，进而提出针对性的制度完善路径，为推动就业公平提供参考。

一、职场歧