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劳动合同中“客观情况发生重大变化”的认定

一、“客观情况发生重大变化”的立法溯源与规范内涵

（一）立法的演进脉络

劳动合同履行过程中“客观情况发生重大变化”的相关规则，最早在我国劳动法制定时就已经纳入规范体系，后续劳动合同法延续了这一制度设计，仅对部分表述进行了微调以适配不断变化的用工实践。为了明确该条款的适用边界，避免实践中出现滥用的情况，原劳动部曾出台专门的条文说明，明确“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，同时明确该情形排除经济性裁员所涉及的用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的情况（劳