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2026青工思想调查报告(3篇)

第一篇

本次调研面向长三角苏浙皖沪四地27家高端装备制造企业35岁以下青年职工发放问卷12678份，回收有效问卷11924份，结合127场一对一深度访谈、34场一线班组座谈，全面梳理2026年制造业青工群体思想动态、价值诉求与行为特征，为企业思想政治工作优化、青年职工成长支持体系完善提供数据支撑。调研覆盖的企业包含12家央企下属装备制造子公司、8家民营上市制造企业、7家国家级专精特新小巨人企业，受访青工涵盖技能操作岗、技术研发岗、生产管理岗三类核心岗位，其中技能操作岗占比62.7%，技术研发岗占比24.3%，生产管理岗占比13%。

从群体画像来看，受访青工平均年龄26.8岁，22-28岁群体占比69.2%，入职时间1-5年的占比72.4%；学历层面，高职高专学历占比47.2%，本科学历占比38.9%，硕士及以上学历占比13.9%，近三年入职的技能岗青工中，持有高级工及以上职业资格证书的占比达到32.1%，较2021年提升17.8个百分点，数字化技能人才占比逐年提升；收入层面，受访青工平均月应发工资8742元，其中高级技师、首席技师月收入普遍在15000元以上，专精特新企业的核心技术岗青工月收入最高可达3万元，68.7%的青工对当前收入水平表示基本满意；生活层面，41.2%的受访青工为异地户籍，未婚群体占比58.7%，其中32.4%的异地青工表示最大