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2026年人力资源管理师《人力资源规划》预测试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的工作是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.因果分析、统计分析、模拟预测

D.以上都是

4.人力资源供给预测的主要依据是（）。

A.员工离职率

B.内部晋升政策

C.外部劳动力市场状况

D.以上都是

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训需求

D.考核绩效指标

6.人力资源规划中的“零基预算”是指（）。

A.按固定比例增加预算

B.根据实际需求重新分配预算

C.完全取消预算编制

D.以上都不是

7.人力资源规划中的“滚动预测”是指（）。