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2026年人力资源管理《劳动关系》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动者与用人单位之间的利益协调

B.劳动合同的签订与履行

C.劳动争议的处理机制

D.劳动法律法规的制定与执行

2.在劳动关系中，集体协商的主要目的是（）。

A.提高劳动者的个人收入

B.保障劳动者的基本权益

C.促进用人单位的利润增长

D.实现劳动者与用人单位的利益平衡

3.劳动争议调解的主要原则是（）。

A.以法律为准绳，以事实为依据

B.以协商为主，以强制为辅

C.以保护劳动者权益为主，兼顾用人单位利益

D.以快速解决争议为主，兼顾双方利益

4.劳动合同法规定，劳动合同的期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.短期、中期和长期

C.月期、季期和年期

D.一年、两年和三年

5.劳动者解除劳动合同，应当提前（）。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.劳动合同中，关于工作时间和休息时间的约