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劳动合同终止后经济补偿

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，其平稳运行直接关系到劳动者的切身利益、用人单位的经营秩序乃至整个社会的和谐稳定。劳动合同终止后经济补偿作为我国劳动法律体系中一项核心的劳动者权益保障制度，既承载着对劳动者过往劳动贡献的肯定，也承担着劳动者失业过渡期的生活保障功能，同时还发挥着引导用人单位规范用工、构建长期稳定劳动关系的引导作用。在当前用工形态日益多元化、劳资纠纷数量逐年上升的背景下，厘清劳动合同终止后经济补偿的概念边界、适用规则、核算标准以及现存问题，不仅能为劳动者维护自身合法权益提供清晰指引，也能为用人单位完善用工合规体系提供参考，更能为制度的进一步优化提供实践