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用人单位单方解除劳动合同的合法性边界

一、引言：劳资关系平衡下的单方解除权规制

劳动合同是构建劳动关系的核心载体，而用人单位单方解除劳动合同则是劳资关系中最易引发冲突的节点之一。作为劳动关系中的强势一方，用人单位拥有基于经营管理需求的单方解除权，但这种权力并非毫无限制——法律必须为其设定清晰的合法性边界，既要保障用人单位的经营自主权与用工灵活性，又要防止其滥用权力侵害劳动者的基本就业权益。

从立法层面看，我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以专章形式规范了劳动合同的解除与终止，明确了用人单位单方解除的法定情形、程序要求与法律责任，其核心立法目的在于“明确劳动合同双方当事人