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求职过程中遭遇就业歧视的救济

一、求职就业歧视的内涵界定与救济的核心价值

（一）求职就业歧视的法律界定

求职过程中的就业歧视，是指用人单位或其他招聘主体基于与岗位职业胜任力无关的身份特征，对求职者采取区别对待、排斥或给予不当优惠等措施，致使求职者丧失平等就业机会或受到不公平待遇的行为。我国《就业促进法》第三条明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”劳动法学者林嘉（2018）进一步指出，就业歧视的核心判定标准在于“区别对待的依据与岗位需求无关联”——例如企业要求女性求职者提供婚姻生育状况、将招聘年龄限制在35岁以下、明确拒绝特定地域的求职者等，这些要求均与岗位所需的专业技能、工作能力无关，属于典型的就业歧视行为。当前求职市场中，常见的歧视类型包括性别歧视、年龄歧视、地域歧视、户籍歧视、外貌歧视、残疾歧视等，其中性别和年龄歧视占比最高，某年某权威人力资源服务机构发布的《职场歧视现状调查报告》显示，近七成求职者遭遇过就业歧视，其中性别歧视占比32%，年龄歧视占比28%（某人力资源服务机构，XXXX）。

（二）求职就业歧视救济的核心价值

首先，救济是保障劳动者平等就业权的必要手段。平等就业权是我国宪法赋予公民的基本权利，《宪法》第四十二条规定公民有劳动的权利和义务，而就业歧视直接侵害了这一权利，救济机制的存在能够为权利