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教师教育工作计划2026(精选2篇)

2026年是“十五五”教师队伍建设规划开局之年，也是落实《新时代基础教育强师计划》的关键攻坚年，为构建市域高质量教师教育体系，全面提升教师队伍整体素质，支撑全市教育高质量发展，结合本市实际，制定本计划。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于教育工作的部署要求，坚持“师德为先、分层分类、按需施训、提质增效”原则，聚焦教师核心能力短板，打通“市-县-校”三级培训联动机制，推动教师教育从“覆盖型”向“质量型”转变，为全市教育现代化提供坚实的师资支撑。

二、工作目标

1.培训覆盖目标：全年完成全市12.1万名中小学、幼儿园、中职、特殊教育教师全员轮训，市级统筹培训规模不低于1.2万人次，区县统筹培训不低于4.8万人次，校本培训不低于6.1万人次，培训覆盖率100%，无遗漏。

2.素质提升目标：骨干教师分层培训覆盖率100%，乡村教师专项培训占比不低于35%，教师数字素养测评达标率98%以上，中职“双师型”教师占比提升至62%，特教教师持证上岗率100%，师德考核优秀率不低于20%，教师培训项目综合满意度不低于90%。

3.梯队建设目标：全年培养市级学科带头人120名、市级骨干教师360名、市级教坛新秀480名，骨干教师梯队规模较2025年扩容10%，培养省级以上名师名校长培养对象18名，新建市级名师工作室