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2026年谈心谈话问题十月整改台账计划

2026年谈心谈话问题十月整改台账计划

为深入贯彻落实党的二十大精神及上级关于加强队伍建设的系列决策部署，切实发挥谈心谈话在思想引导、问题化解、作风改进中的核心作用，2026年三季度，我单位通过分层分类开展谈心谈话活动（覆盖领导班子、中层干部、基层员工及关键岗位人员共120人次），系统梳理形成思想认识、工作作风、能力素质、廉洁自律、群众诉求等5大类18项具体问题。为推动问题整改落地见效，确保谈心谈话成果转化为推动工作的实际动力，特制定本十月整改台账计划，以问题为导向，以整改为抓手，全面夯实队伍建设基础，为单位“十四五”规划中期目标圆满完成提供坚强保障。

###一、计划背景与总体目标

####（一）背景

谈心谈话是密切联系群众、凝聚思想共识、解决实际困难的重要途径。2026年三季度，我单位聚焦“思想动态、工作效能、作风养成”三大核心，组织开展“全覆盖、精准化、深层次”谈心谈话活动，通过“一对一访谈、集体座谈、书面征询”等方式，累计收集意见建议86条，梳理形成思想认识、工作作风、能力素质、廉洁自律、群众诉求等5大类18项具体问题。其中，既有理论学习碎片化、担当作为不足等思想作风层面的共性问题，也有专业能力短板、福利保障诉求等实际困难，反映出队伍建设中存在的短板弱项。为切实解决这些问题，推动谈心谈话从“谈心”向“交心”、从“发现