建筑工程劳务用工与管理.pdfVIP

1A420180力管理

1A420181劳务用工管理

1.建筑劳务企业必须依法与工人签订合同，合同中应明确合同期限、工作内容、工作条件、工

资（计时工资或计件工资）、支付方式、支付时间、合同终止条件、双方责任等。

2.劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照合同约定的日期支付工资，不

得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠工人工资。

3.总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工，按月归集劳

动合同、考勤表、包工作业工作量完成登记表、工资表、班组工资结清证明等资料；

4.总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资

直接给农民工，给“包工头”或由“包工头”替多名农民工代领工资，以避免出现

“包工头”携款潜逃，农民工工资拖欠的情况。

5.劳务作业分包范围

木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模

板作业、焊接作业、水暖电安装