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学校班主任津贴发放制度

第一章总则

第一条制定目的

为进一步加强学校班级管理队伍建设，规范班主任津贴核算、审批、发放与动态管理流程，充分肯定班主任育人工作量与岗位奉献，健全“岗责匹配、绩薪挂钩、多劳多得、优绩优酬”的分配机制，调动班主任工作积极性、主动性与创造性，夯实学校德育管理、班级常规、学生成长、家校共育工作根基。结合上级绩效工资管理政策及本校办学实际、现有管理制度，特制定本制度。

第二条制定依据

依据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发〔2008〕133号）、《新时代中小学教师职业行为十项准则》及各级教育、人社、财政部门关于中小学班主任津贴、绩效工资分配、班级岗位管理的相关文件要求，结合学校《教职工月度考核制度》《教师奖惩管理制度》《德育工作管理制度》配套制定。

第三条适用范围

本制度适用于本校所有在岗在编、合同制聘用的中小学班主任岗位人员，涵盖各年级常规教学班班主任、特色班级班主任，同时明确代理班主任、临时班主任、挂职班主任津贴核算标准与管理要求，覆盖津贴核算、考核、调整、发放、公示、追责全流程工作。

第四条基本原则

1.依规列支、规范管理：班主任津贴纳入学校奖励性绩效工资统一管理，专款专用、依规核算、规范发放，严格执行上级薪酬管理政策。

2.岗薪对应、在岗享有：坚持“在岗有津贴、离岗无津贴