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学校教师年度评优否决制度

第一章总则

第一条制定目的

为进一步规范学校教师年度考核、评优评先、表彰推荐、职称晋升、骨干评选等各项荣誉评定工作，严明评优纪律、树立正向导向、净化育人队伍，坚持以德为先、实绩为重、从严管理、优中选优的原则，杜绝违规参评、带病评优、失范参评等问题，保障评优评先工作公平、公正、公开、规范有序开展，筑牢师德师风底线、压实教育教学履职责任，依据《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师职业道德规范》及上级教育主管部门评优评先、师德考核相关管理规定，结合学校制度体系与办学实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于学校全体在岗教职工，包含在编教师、合同制教师、岗位聘用教师、教辅行政人员、班主任、后勤在岗人员等所有参与学校年度考核、评优评先、各类表彰推荐、骨干评选、职称晋级、岗位评优、专项荣誉申报的在岗人员。覆盖评优资格审查、条件认定、否决判定、公示审核、结果运用、追责管理全流程。

第三条核心工作原则

1.师德为先、底线清零：坚持师德师风第一标准，师德失范、底线突破一律否决，实行师德一票否决刚性机制。

2.依规认定、标准统一：全校执行统一否决标准、统一认定流程、统一结果运用，杜绝因人而异、宽松不一、尺度不一。

3.据实核查、有据可依：所有否决情形以查实记录、制度依据、考核台账、官方通报、正式处理结果为认定依据，无依据不随意否决、无证据不随