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学校教职工绩效考核管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为全面落实立德树人根本任务，完善学校内部管理机制，构建科学规范、公平公正、激励有效的教职工绩效考核体系，客观评价全体教职工岗位职责履行情况、工作实绩与综合素养，强化岗位履职意识、责任意识与服务意识，充分调动教职工工作积极性、主动性和创造性，推动学校教育教学质量、管理服务效能稳步提升，结合本校办学实际，配套教师专业发展、职称评审管理制度，特制定本制度。

第二条制定依据

依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《事业单位工作人员考核暂行规定》《新时代中小学教师职业行为十项准则》及省、市、区教育、人社部门关于中小学教职工绩效考核、绩效工资分配的相关政策文件，结合学校岗位设置方案、内部管理细则制定。

第三条适用范围

本制度适用于本校全体在岗教职工，包含专任教师、班主任、教辅人员、行政管理人员、后勤工作人员等所有在岗履职人员，覆盖全员日常考核、学期考核、年度绩效考核及绩效分配、评优评先、岗位聘任等相关工作。

第四条考核原则

1.师德为先，立德树人：坚持以德为先的考核导向，将师德师风作为绩效考核首要指标，实行师德一票否决制，严守育人底线。

2.公平公正、公开透明：考核标准、考核流程、评分细则、考核结果、绩效分配全程公开，坚持全员监督、规范操作，杜绝主观随意、徇私舞弊。

3.分类考核、精准适配：根据教学、德育、行