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共享员工模式中的工伤责任主体认定

一、引言

近年来，随着市场经济的快速发展与灵活用工需求的增长，共享员工模式应运而生，尤其在突发公共卫生事件期间，这种模式为企业缓解用工压力、稳定员工收入发挥了重要作用。然而，共享员工模式打破了传统的单一用工关系，涉及原用人单位、用工单位与员工三方主体，一旦发生工伤事故，责任主体的认定往往成为争议焦点——原单位以员工实际为用工单位工作为由推诿责任，用工单位则以员工与原单位存在劳动关系为由拒绝承担义务，导致员工维权陷入两难境地。如何在保障劳动者合法权益的前提下，平衡企业用工灵活性与法律责任，是当前劳动法律实践中亟待解决的问题。本文将围绕共享员工模式中的工伤责任主体认定展开探讨，梳理相关法律关系，分析现实困境，并提出可行的认定路径与完善建议。

二、共享员工模式的内涵与法律关系辨析

（一）共享员工模式的概念与特征

共享员工模式是指在特定时期内，原用人单位将与其建立劳动关系的员工，临时安排到其他有用工需求的单位工作，员工在用工单位的管理下提供劳动，用工单位向原用人单位支付相应费用或给予其他补偿的用工形式（王全兴，2020）。这种模式并非独立的用工形态，而是传统用工方式在灵活用工场景下的延伸，具有三个核心特征：一是临时性，共享期限通常较短，多为应对季节性用工缺口、突发业务增长或原单位阶段性经营困难；二是互利性，原用人单位可降低人力成本、避免员工流失，用工单位可