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平台经济下集体谈判权法律保障研究

一、引言

近年来，我国平台经济依托数字技术实现了快速扩张，涵盖即时配送、网约车、直播带货、家政服务等多个领域，已经成为吸纳就业、推动经济增长的重要力量。随着平台用工规模的持续扩大，新就业形态劳动者的权益保障问题日益凸显，成为社会各界关注的焦点。与传统劳动关系下的劳动者相比，平台劳动者具有就业灵活性强、流动性高、分散性强等特征，同时面临着劳动报酬不稳定、工作时间过长、劳动安全保障不足、算法控制下劳动强度过大等现实问题。由于单个劳动者与平台企业之间的力量对比悬殊，仅靠个体维权难以有效平衡双方的利益关系，集体谈判权作为劳动者通过集体力量争取合法权益的核心机制，其在平台经济领域的落地具有重要的现实意义。据相关研究统计，我国新就业形态劳动者数量已突破亿人，平台经济领域的就业吸纳能力仍在持续提升（中国社会科学院数量经济与技术经济研究所，2022）。然而，我国现行的集体谈判制度主要建立在传统劳动关系的基础之上，针对平台经济下的新型用工模式尚未形成完善的法律保障体系，导致集体谈判权在平台领域的适用面临诸多障碍。本文从平台经济下集体谈判权的核心内涵与特殊属性出发，系统分析当前我国平台经济领域集体谈判权法律保障面临的现实困境，进而提出针对性的完善路径，以期为构建适应平台经济发展的集体谈判制度提供参考。

二、平台经济下集体谈判权的核心内涵与特殊属性

集体谈判权是劳动法律