职场网络行为的企业规制.docxVIP

职场网络行为的企业规制

一、职场网络行为与企业规制的基本内涵

（一）职场网络行为的范畴界定

随着数字化办公的全面普及，网络已经成为职场人开展工作必不可少的工具，大到跨区域项目协作、商业机密传输，小到日常考勤打卡、同事间的日常沟通，几乎所有职场活动都离不开网络的支撑。通常而言，职场网络行为指的是员工在工作时间、办公场所，或者履行工作职责的过程中，借助企业提供的网络资源、办公设备实施的所有与网络相关的活动，按照行为的性质可以分为三类：第一类是职务类网络行为，也就是员工为了完成工作任务实施的网络操作，比如通过企业邮箱发送工作文件、使用办公协作软件同步项目进度、查询工作所需的行业资料等，这类行为是企业鼓励且支持的，也是职场网络行为的核心组成部分。第二类是合理的私人网络行为，比如员工在午休时间浏览新闻、和家人沟通私人事务、查询必要的生活服务信息等，这类行为没有占用核心工作时间，也不会对企业利益造成损害，属于合理的员工自由范畴。第三类是不当网络行为，比如工作时间长时间刷短视频、浏览娱乐网站、在网络上发布损害企业声誉的言论、违规传输企业商业机密、利用企业网络实施违法违规活动等，这类行为要么会降低企业的劳动效率，要么会给企业带来经营风险，也是企业规制的核心对象。有研究指出，职场网络行为的边界会随着办公场景的变化而调整，远程办公模式下，员工使用私人设备开展工作的情况更为普遍，职场网络行为的界定也更为