2026年度BIM技术人员绩效考核表.docx

2026年度BIM技术人员绩效考核表

适用范围：建筑信息模型（BIM）工程师、BIM协调员、BIM主管、BIM研发专员等全序列技术岗位

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核总分构成：工作业绩（60%）+技术能力（20%）+工作态度与成长（15%）+加减分项（±10%），总分110分封顶，60分以下为不合格

一、工作业绩考核（权重60%，60分）

（一）BIM建模与交付任务（24分）

考核维度

考核指标

评分标准

数据来源

自评

上级评

交叉评

最终得分

建模任务完成率

年度计划建模任务实际完成数量/年度计划建模任务总数量×100%

1.完成率≥98%，得8分；

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