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员工在职期间虚拟财产

随着数字化办公模式的全面普及，职场场景中的虚拟财产逐渐成为企业与员工之间不可忽视的重要议题。从日常使用的工作邮箱、企业办公系统账号，到员工在职期间创作的数字化文案、设计稿、代码，再到积累的客户资源电子档案、行业数据集合，这些以电子数据形式存在的虚拟财产，不仅承载着企业的商业价值，也与员工的个人劳动成果紧密关联。近年来，因员工离职时带走虚拟财产、虚拟财产归属不明引发的劳动争议屡见不鲜，既影响了企业的正常运营，也损害了员工的合法权益。因此，深入探讨员工在职期间虚拟财产的内涵、权属界定、争议动因及应对策略，对于构建和谐的劳动关系、保障双方合法权益具有重要的现实意义。

一、员工在职期间虚拟财产的内涵与范畴界定

（一）虚拟财产的通用法律与学术定义

虚拟财产并非新生事物，但随着数字经济的发展其内涵不断拓展。学术界普遍认为，虚拟财产是指存在于网络空间中，以电子数据为载体，具有一定经济价值、使用价值且能够被权利人支配的财产形态。李爱君（2020）在《虚拟财产法律制度研究》中指出，虚拟财产的核心特征在于其数字化存在形式，区别于传统的有形财产，它依赖于特定的网络平台或系统而存在，但同样具备财产的基本属性，即稀缺性、价值性和可支配性。我国《民法典》第一百二十七条明确规定：“法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定”，这为虚拟财产的法律保护提供了基础框架，但并未对职场场景下