2026年就业培训执行方案.docx

2026年就业培训执行方案

一、方案背景与目的

当前，我国就业市场结构性矛盾持续凸显，2026年全国高校毕业生规模预计达1220万人，叠加农村转移劳动力、自主就业退役军人、就业困难人员等重点群体就业需求，全年需就业的城乡劳动力总量保持高位；同时先进制造、数字经济、养老托育等重点领域技能人才缺口率超过32%，“就业难”与“招工难”并存的结构性问题尚未根本缓解。从前期工作实践看，当前就业培训存在四方面突出短板：一是供需匹配错位，2025年同类培训中近45%的项目未提前对接企业岗位需求，培训内容与重点领域岗位要求匹配度不足40%，学员结业后岗位适配难度大；二是资源协同不足，人社、教育、工信、退役军人