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2026年人力资源管理师考试题：员工绩效管理与激励措施

一、单项选择题（共10题，每题1分，计10分）

1.在中国制造业，企业在制定绩效管理目标时，应优先考虑以下哪项因素？（）

A.员工个人职业发展需求

B.行业竞争对手的绩效水平

C.企业战略目标与部门任务分解

D.员工满意度调查结果

2.以下哪种绩效评估方法在中国中小企业中应用最广泛，且成本较低？（）

A.360度评估

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

3.假设某家互联网公司在绩效考核中引入“创新贡献”指标，该指标属于以下哪种类型？（）

A.量化指标

B.定性指标

C.过程指标

D.结果指标

4.在中国劳动法规框架下，企业实施绩效改进计划时，必须确保以下哪项？（）

A.改进计划需经员工书面同意

B.改进期限不得超过6个月

C.员工在改进期内享有全额工资

D.企业需提供书面改进方案并记录存档

5.以下哪种激励措施在中国知识型员工中效果最显著？（）

A.年终奖金

B.股票期权

C.员工培训机会

D.职位晋升

6.在中国零售行业，员工绩效工资与销售额挂钩时，应考虑以下哪项原则？（）

A.绩效工资占比不超过员工总收入的50%

B.销售目标设定需参考行业平均数据

C.绩