2026年人力资源管理师《绩效》培训试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效》培训试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《绩效》培训试卷

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.绩效管理的核心目的是什么？

A.对员工进行奖惩

B.提高组织整体绩效

C.完成上级交代的任务

D.提升员工个人能力

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.绩效计划阶段的主要任务是？

A.设定绩效目标

B.评估绩效结果

C.提供反馈和奖励

D.制定改进计划

4.绩效考核中，以下哪项不属于绩效指标的类型？

A.结果指标

B.过程指标

C.行为指标

D.成本指标

5.绩效考核中，以下哪项是绩效反馈的主要目的？

A.对员工进行惩罚

B.提高员工绩效

C.完成考核任务

D.排除员工

6.绩效改进计划的主要目的是？

A.解雇员工

B.提高员工绩效

C.制定新的绩效目标

D.减少员工工作量

7.绩效管理中，以下哪项不属于绩效管理系统的组成部分？

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

8.绩效考核中，以下哪项是绩效评估的主要依据？

A.员工个人喜好

B.绩效目标达成情况

C.领导个人意见

D.员工工作态度

9.绩效管理中，以下哪