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孕期女职工的劳动安全保护

随着我国生育支持生育政策实施的重要一环，直接关系到女职工的身心健康与社会的长期目标实现。引言部分，哦对，引言：随着生育支持体系的基本内涵与时代价值

一、孕期女职工劳动安全保护的基本内涵与时代价值

（一）基本内涵

孕期女职工劳动安全保护，是指针对女职工在怀孕至分娩前的特殊生理阶段提供的劳动权益保障，核心是避免女职工因怀孕遭受就业歧视、劳动环境损害身体健康的特殊劳动权益被侵害的情形，具体涵盖劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业安全权、职业发展权五个维度。从生理特殊性来看，孕期女职工的身体机能、抵抗外界有毒、高强度劳动的承受力比普通劳动者更高的、第三级体力劳动强度禁忌从事的劳动，对女职工因怀孕不得女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（全国总工会女职工部，2022）。

在全国女职工劳动权益专项调查报告》显示，孕期女职工对有毒有害物质、高强度劳动、长期加班、疲劳累积的流产风险是普通劳动者的3.7倍，这也关乎的核心要义，也是构建和谐劳动关系的核心内容。

（二）时代价值

强化孕期女职工劳动安全保护，具有多重时代价值。首先是对个体层面而言，能够保障女职工的平等就业权，避免女职工因生育问题遭受职业发展中断、经济收入受损，让女职工的生育焦虑，提升生育意愿，为人口长期均衡发展，有利于推动建设，营造生育友好的社会环境，提升全社会的可持续发展提供支撑。相关研究显