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员工国际配送的法律

一、员工国际配送的法律基础与规制必要性

（一）员工国际配送的概念界定

员工国际配送也常被称为企业内部跨境派遣、国际轮岗，是指企业基于全球经营战略的需要，在与员工保持原有劳动关系的前提下，将员工安排到境外的关联企业（包括子公司、分公司、代表处等）完成一定期限的工作任务，任务结束后员工通常会返回原岗位任职的用工模式。和市场化的跨境劳务输出不同，员工国际配送的双方当事人原本就存在稳定的劳动关系，配送的目的是满足企业内部的经营需求，而非对外提供市场化劳务服务，员工的薪酬待遇、职业发展路径通常也由派出企业统一规划，不会因为跨境工作出现明显的不利变动。我国劳动法学界的主流观点也认为，员工国际配送的核心特征是“劳动关系留籍、用工关系跨境”，这也是这类用工模式区别于其他跨境用工形态的核心标志（王全兴，2018）。

（二）法律规制的现实必要性

之所以要对员工国际配送进行专门的法律规制，核心是出于三方层面的现实需求。首先是保障劳动者合法权益的需求，外派员工身处境外，对当地的法律政策、维权渠道都不熟悉，一旦出现薪资拖欠、工伤事故、违法解雇等问题，往往很难通过自身的力量维护权益，甚至会出现派出企业和境外接收方互相推诿责任的情况，导致员工求助无门。其次是保障企业合规经营的需求，不同国家和地区的劳动、移民、税收政策差异极大，很多企业在没有做足功课的情况下就贸然外派员工，很容易触碰当地的法律