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灵活就业人员的养老待遇

一、灵活就业人员养老待遇的现行制度框架

（一）灵活就业人员的身份界定与参保特征

灵活就业是区别于传统全日制正规就业的就业形态，涵盖无雇工的个体工商户、非全日制从业人员、自由职业者以及网约配送员、网约车驾驶员、网络主播等新就业形态劳动者，是当前我国劳动力市场中占比持续提升的重要就业组成部分。截至某年，我国灵活就业人员规模已突破2亿人，占城镇就业人员总量的比重接近三成（国家统计局，2023）。针对这一群体的养老保障需求，我国已建立了相对完善的参保规则，根据我国社会保险法相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费（全国人大常委会，2018）。

当前灵活就业人员参保以自愿为核心原则，可根据自身收入情况选择参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，其中参加职工养老保险的群体可在当地上年度在岗职工平均工资的60%至300%区间自主选择缴费基数，缴费比例统一为20%，其中8%计入个人养老金账户，剩余12%划入统筹基金账户，缴费规则与企业在岗职工的个人缴费部分逻辑一致。

（二）当前养老待遇的核算规则

灵活就业人员的养老待遇核算规则根据参保类型的不同有所区分，整体遵循“多缴多得、长缴多得”的核心原则。参加城镇职工基本养老保险的灵活就业人员，其养老待遇计发规则与企业在岗职工