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部门岗位职责管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司各部门组织架构与权责划分，明确各岗位任职条件、工作内容、责任边界与协作规则，建立“权责清晰、流程顺畅、考核有据、激励有效”的岗位管理体系，保障公司战略目标分解落地，提升整体运营效率，结合公司实际经营情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有正式部门及合同制员工、试用期员工、劳务派遣员工，临时项目组及外包人员参照执行。

第三条基本原则

1.战略导向原则：所有部门及岗位设置以公司3-5年发展战略为核心依据，岗位价值与战略优先级匹配，避免冗余设置。

2.权责对等原则：每个岗位的责任范围与权限授予一一对应，确保责任有人