单位合同制员工绩效考核管理制度.docx

单位合同制员工绩效考核管理制度

第一章总则

第一条目的与宗旨

为进一步深化单位人事制度改革，建立科学、客观、公正的合同制员工绩效考核评价体系，充分激发合同制员工的工作积极性、主动性与创造性，提升单位整体运行效率与服务质量，保障单位战略目标的有效达成，特制定本制度。本制度旨在通过规范的考核管理，实现“薪酬能增能减、岗位能上能下、人员能进能出”的动态管理机制，促进员工与单位的共同发展。

第二条适用范围

本制度适用于单位（含下属分支机构）所有签订劳动聘用合同的在职合同制员工。单位高层管理人员的考核适用于另行制定的《高级管理人员绩效考核办法》；处于试用期或见习期内的合同制员工，适用试用期考核相关