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2026年企业法律法规中级管理人员自测题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据2025年最新司法解释，经济补偿的标准为解除合同前十二个月平均工资的（）倍？

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

2.某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，法院判决其赔偿权利人100万元。根据《民法典》相关规定，若该公司在判决生效后仍不履行赔偿义务，权利人可以申请法院强制执行，但需在判决生效后的（）日内申请？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.某制造业企业因安全生产事故导致员工受伤，根据《安全生产法》规定，企业应依法承担赔偿责任。若伤者要求企业支付医疗费、误工费等，以下哪项不属于《工伤保险条例》规定的赔偿范围？

A.医疗费

B.误工费

C.营养费

D.交通费

4.根据《反不正当竞争法》修订案（2026年施行），经营者进行虚假宣传，欺骗消费者的，市场监管部门可处以最高（）万元的罚款？

A.50

B.100

C.200

D.300

5.某外贸公司因未按规定申报进出口商品，被海关处以罚款。根据《海关法》相关规定，若公司逾期未缴纳罚款，海关可每日按罚款数额的（）加处罚款？

A.