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2026年人力资源开发与劳动法知识题库

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.2026年某省实施的《企业职工培训条例》规定，企业每年用于员工技能培训的经费不得低于员工工资总额的（）%。

A.1.5%

B.2%

C.2.5%

D.3%

2.根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

3.某制造业企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，2026年某日实际工作10小时，其中加班2小时，则加班工资应按不低于工资的（）计算。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

4.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）月工资的标准向劳动者支付。

A.1

B.2

C.3

D.6

5.某科技公司因业务调整，与员工协商解除劳动合同，员工在该公司工作满5年不满10年，根据《劳动合同法》规定，应支付的经济补偿金为（）个月工资。

A.5

B.8

C.10

D.12

6.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）缴费。

A.用人单位和