人力资源部规范化管理工具箱人力资源规划管理.docxVIP

人力资源部标准化治理工具箱〔二〕：人力资源治理

一、人力资源主管岗位职责

职责1依据企业的开展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略

职责1

依据企业的开展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略

职责3

整合、分析、统计和评估现有人力资源，定期提交人力资源分析报告

职责4

推测企业人力资源需求及需求数量，制定相关政策措施，如聘请、培训等

职责5

制定“人力资源部年度工作方案〞及“人力资源部月度工作方案与预算〞

职责6

各类岗位人员的离职、补充、配备、使用方案

职责7

企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系方案

职责8

人力资源治理费用与人工本钞票总额测算、操纵及职员总量调整

职责2

依据企业整体开展战略编制“人力资源书〞并组织实施

职责9

执行人力资源部经理临时交办的其他工作事项

职责1定期进行企业人力资源需求调查并进行需求分析与推测职责3了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，上报人力资源主管

职责1

定期进行企业人力资源需求调查并进行需求分析与推测

职责3

了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，上报人力资源主管

职责4

协助人力资源主管对企业人事规章制度、户籍政策等进行与修订

职责5

协助人力资源主管对职员绩效考核、鼓舞机制等进行与修订

职责6

协助人力资源主管进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等的

职责7

有关企