中国上市企业高管薪酬结构对企业绩效影响的实证研究.docx

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我国上市企业高管薪酬结构对企业绩效影响的实证研究

摘要

上世纪30年代，美国经济学家伯利和米恩斯由于观察到企业的所有者兼经营者这种经营管理模式存在着巨大的弊端，于是倡导所有权和经营权分离开来的企业管理模式，由此衍生出委托代理的相关问题。由于委托者和代理人的利益具有冲突性，因此怎样把委托人的利益与代理人的利益关联起来成为了现如今企业经营管理的重要问题，目前对企业高层管理人员的激励方式主要有俩种，一种是采取货币激励的办法，另一种是采取股权激励的方式，俩者都是企业解决委托代理问题的重要解决方式。

以来，我国的经济制度发生了改变，逐步确立了以公有制经济为主体，