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2026年人力资源管理师三级《劳动关系》实战试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题有四个备选答案中只有一个最符合题意的答案）

1.根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.一

B.二

C.三

D.六

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

A.十五

B.三十

C.四十五

D.六十

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.五

4.在劳动争议处理过程中，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.第三人

D.劳动争议仲裁委员会

5.下列关于集体合同与劳动合同关系的表述中，正确的是（）。

A.集体合同对用人单位的所有劳动者都具有法律约束力

B.集体合同的法律效力高于劳动合同

C.集体合同未规定的事项，应当适用劳动合同的约定

D.集