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游戏策划师游戏开发公司KPI考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

核心游戏内容设计与产出

关卡设计质量

根据关卡设计的创新性、可玩性、平衡性及与整体剧情的契合度进行评估，需通过测试和团队评审确认有效性

40%

核心游戏内容设计与产出

剧情与世界观构建

评估剧情流畅性、角色设定深度、世界观扩展潜力及对游戏体验的提升作用

40%

核心游戏内容设计与产出

游戏机制创新

根据机制的新颖性、玩家接受度、技术实现难度及对玩法的提升程度综合评分

40%

核心游戏内容设计与产出

任务与活动策划

根据任务系统完整性、活动趣味性、执行效果及对用户活跃度的贡献进行评估

40%

核心游戏内容设计与产出

核心玩法逻辑明确性

通过代码文档、测试反馈和团队沟通确认玩法逻辑是否清晰，是否便于后续开发和优化

40%

玩家体验与内容调性把控

玩家反馈响应及时性

评估反馈收集的全面性、分析深度及改进措施的实际可行性与执行效率

25%

玩家体验与内容调性把控

游戏内容一致性和统一性

检查内容的协调性、视觉与文案统一性，以及与品牌调性的契合度

25%

玩家体验与内容调性把控

剧情与角色贴合度

通过玩家满意度调查、剧本评审及角色塑造完整性评估贴合度

25%

玩家体验与内容调性把控

交互叙事设计创新

根据场景的创新程度、叙事深度、玩家参与感及对游戏氛围的贡献进行评分