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团队建设面试题及答案

一、选择题（共30分，每题2分）

1.根据塔克曼团队发展阶段理论，团队发展通常经历的四个阶段是：

A.形成期、震荡期、规范期、执行期

B.形成期、规范期、震荡期、执行期

C.形成期、执行期、震荡期、规范期

D.震荡期、形成期、规范期、执行期

答案：A。塔克曼团队发展阶段理论指出团队发展通常经历四个阶段：形成期(Forming)、震荡期(Storming)、规范期(Norming)和执行期(Performing)。选项B和C的顺序错误，选项D将形成期和震荡期顺序颠倒，因此不正确。

2.在贝尔宾团队角色理论中，以下哪项不属于九种团队角色之一？

A.协调者

B.执行者

C.监督者

D.控制者

答案：D。贝尔宾团队角色理论包含九种角色：协调者、塑造者、鞭策者、智多星、监控者、执行者、团队工作者、资源调查者和完成者。选项中的控制者不是贝尔宾理论中的九种角色之一，因此是正确答案。

3.以下哪项不是高效团队的特征？

A.明确的共同目标

B.成员间相互信任

C.强烈的团队认同感

D.高度个人主义导向

答案：D。高效团队通常具有明确的目标、成员间相互信任、强烈的团队认同感等特征。高度个人主义导向与团队合作理念相悖，不利于团队效能的提升，因此不是高效团队的特征。

4.在处理团队