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停工留薪期的待遇与期限规定

一、停工留薪期的基本概念与制度定位

（一）停工留薪期的法定定义

停工留薪期是我国工伤保险制度中特有的保障性设置，具体指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗、享受原工资福利待遇不变的专门期限。这一制度的核心是在工伤职工的医疗康复阶段，免除其劳动付出的义务，同时保障其收入水平不受职业伤害影响，避免职工因伤陷入“治病就没有收入、要收入就无法养病”的两难境地。根据我国工伤保险相关法规的明确要求，停工留薪期的设置必须以医疗康复的客观需求为核心依据，不得由用人单位或者职工单方面随意决定（人力资源和社会保障部，2010）。据人社部门公开的统计数据显示，我