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劳动者的即时解除权情形

一、劳动者即时解除权的基本内涵与制度价值

（一）即时解除权的核心定义

劳动者即时解除权，是指在符合法定情形的前提下，劳动者无需按照常规解除流程提前告知用人单位，即可单方解除劳动合同的权利，是我国劳动法律体系中专门针对劳动者设置的救济性权利，与劳动者预告解除权、用人单位单方解除权共同构成了劳动合同解除的完整规则体系。与常规的预告解除不同，即时解除权的行使不需要劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期内也不需要提前三日通知，部分极端情形下甚至完全免除劳动者的告知义务，劳动者可直接脱离用工环境。该项权利的设置完全基于劳动关系的从属性特征，由于劳动者在劳动关系中处于被管理的弱势地位，当用人单位存在明显违法违约行为时，要求劳动者继续履行劳动合同或者遵守预告期要求，无异于让劳动者继续承受权益受损的后果，因此法律通过特殊规则赋予劳动者直接解除合同的权利（王全兴，近年）。

（二）即时解除权的制度价值

即时解除权的设置有着多重制度价值，首先是倾斜保障劳动者的基本权益，当用人单位的行为已经侵害劳动者的合法权益甚至危及人身安全时，劳动者可以第一时间结束违法用工状态，避免损害进一步扩大。其次是对用人单位的违法违约行为形成否定性评价，劳动者行使即时解除权后，用人单位不仅要承担人员流失的成本，还需要向劳动者支付经济补偿，情节严重的还可能面临劳动监察部门的行政处罚，能够倒逼用人单位