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《劳动合同法》中“试用期”的法律规定

一、试用期制度的立法定位与制度价值

（一）试用期的法律概念界定

劳动法律语境下的试用期，是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，依照法律规定在劳动合同期限内约定的，用于双向考察、确认对方是否符合自身缔约预期的特殊履职阶段。与普通劳动关系履行阶段不同，试用期内劳资双方的权利义务存在一定的弹性空间，但这种弹性始终在法律划定的边界内，并不意味着试用期独立于劳动关系之外。很多劳动者甚至用人单位存在认知偏差，将试用期视为“双方还没正式建立劳动关系的等待期”，认为试用期内用人单位可以不执行劳动标准、劳动者可以不受契约约束，这本质上是对试用期法律定位的误读。实际上，自用