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非全日制用工合同变更

引言

近年来我国灵活就业市场快速发展，非全日制用工作为弹性大、适配性强的用工形式，被餐饮、零售、家政、社区服务等多个行业广泛采用，已经成为劳动力市场的重要组成部分。在非全日制用工关系存续期间，受市场环境波动、用工需求调整、劳动者自身情况变化等多重因素影响，双方经常需要对已经订立的用工合同内容进行调整，也就是合同变更。但实践中不少用工单位和劳动者对非全日制用工合同变更的法律规则认知模糊，有的单位随意单方面变更合同内容侵害劳动者权益，也有劳动者对合理的变更要求过度抵触引发用工矛盾，导致相关劳动争议数量持续上升，既损害了劳动者的合法权益，也增加了用工单位的合规风险。因此，厘清非