西南交通大学希望学院《人力资源管理模拟沙盘实验》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

站名：

站名：年级专业：姓名：学号：

凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。

…………密………………封………………线…………

第PAGE1页，共NUMPAGES1页

西南交通大学希望学院

《人力资源管理模拟沙盘实验》2023-2024学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在企业的人力资源规划中，预测人力资源需求是基础工作。假设一家企业计划扩大生产规模，以下哪种方法可能不太准确地预测所需的人力资源数量？（）

A.根据生产计划和工艺流程，计算每个环节所需的人员数量

B.参考同行业类似企业的人员配置情况

C.仅凭管理层的主观判断和经验估计

D.进行市场调研，了解行业的人力需求趋势

2、在企业的创新管理中，创新氛围的营造和创新激励机制的建立对于激发员工的创新能力至关重要。假设你的企业是一家科技型企业，希望鼓励员工提出新的产品创意和改进现有产品的建议。以下哪种创新激励措施最为有效？（）

A.设立创新奖