人力资源招聘实战模拟试题.doc

人力资源招聘实战模拟试题

1.人力资源招聘中，遵循“合适而非最优”原则的核心目的是（）

A.降低招聘成本

B.提高人岗匹配度

C.缩短招聘周期

D.扩大人才储备

（本题3分）

2.下列属于外部招聘渠道优势的有（）

A.为企业带来新的思维方式和技术

B.招聘成本低、流程简单

C.避免内部员工恶性竞争

D.人才来源广泛、选择空间大

E.新员工入职后适应性强

（本题3分）

3.某中型电商公司因618业务扩张，急需招聘8名仓储运营专员。HR部门未开展岗位分析，直接在综合类招聘平台发布岗位信息，两周内收到1200余份简历，但面试后发现多数候选人对仓储WMS系统操作不熟悉，最终录用4人，入职后1个