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对兼职教师的培训计划

新建发电公司设备点检人员兼职培训教师管理办法

一、目的以及适用范围

1、为了加强对培训工作的管理，保证新建发电公司设备点检人员培训工作的顺利展开，特制定本办法。

2、本办法适用于兼职培训教师。

二、兼职培训教师资格

兼职教师应有10年以上工作经验，具备相应专业“高级工”以上技能等级。

三、考核办法

1、对同专业、同班组学员考试成绩前三名的相应师傅绩效指标加1至3分，并把奖励额度上浮20%。反之，把同专业、同班组学员考试成绩后三名的相应师傅奖励额度下浮20%。

2、培训、实习结束后，由学员填写“兼职培训教师满意度调查”表，同时由相应专业的中层领导对兼职教师测评，如果均对该兼职教师的表现表示满意，则不扣分，如果有一方不满意，则相应师傅奖励额度下浮20%，如果均不满意则取消奖励。

3、兼职培训教师应指导学员完成月培训总结，并于每月3日前上交上月工作总结，未及时完成，则相应师傅奖励额度下浮20%，每晚交一天加罚20%，扣完为止。

4、兼职教师应及时指导学员的学习交流和理论考试及现场实践考核，并能提供相应记录，否则相应师傅奖励额度下浮20%。

四、兼职培训教师处分

兼职培训教师工作中出现以下情况，将由劳动人事部进行相应处分：

1、无正当理由拖延、拒绝师徒合同中所附的培训计划；

2、由于主观失误造成的培训失败，如：实习未针对师徒合同所附培训计划实施、懈怠培训工作等。