论中国企业薪酬管理制度的缺陷及优化对策批改.doc

论中国企业薪酬管理制度的缺陷及优化对策批改

浙江广播电视大学

毕业论文

题目论中国企业薪酬管理制度的缺陷及优化对策

姓名张伟其教育层次专科

学号12省级电大浙江广播电视大学

专业工商管理市级电大嘉兴广播电视大学

指导教师孙佳镇教学点海宁学院

目录

一、引言 2

二、中国企业薪酬管理制度的缺陷分析 2

（一）忽视薪酬体系中的“内在薪酬” 2

1、工作不具挑战性 3

2、培训机会少 3

3、发展渠道不畅 3

4、尊重不够 3

（二）对资本认识不足，未将薪酬管理提高到“人力资本运营”的战略高度 3

（三）将企业薪酬视为纯支出，薪酬与企业绩效关联度不强 3

（四）现代薪酬管理理念、方法与技术导入不足 4

三、企业薪酬管理制度优化的路径分析 4

（一）实行经营者年薪报酬制度 4

（二）推行股票期权激励机制 4

（三）重视内在薪酬 5

1、给予员工挑战性的工作 5

2、给予员工培训发展的机会 5

3、给予员工畅顺的事业发展渠道 5

4、尊重、关心与理解员工 5

四、结论 5

参考文献 6

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论民营企业薪酬管理制度的缺陷及优化对策

[摘要]薪酬管理是人力资